Коли можна звернутися до суду у трудових спорах: строки та нюанси

23 липня 2026 р.

Верховний Суд роз'яснив правила застосування строків звернення до суду у трудових спорах, зокрема щодо стягнення заробітної плати та грошового забезпечення.

Ситуація

Ви працюєте, але роботодавець затримує виплату зарплати або не виплачує її повністю. Або вас звільнили, і ви не отримали всіх належних сум. Коли можна звернутися до суду і чи є обмеження за часом?

Що кажуть суди

Стаття 233 КЗпП України є нормою матеріального права, що визначає строки судового захисту прав працівників. Її дія поширюється на всіх працівників, включаючи осіб, які проходять публічну, державну чи військову службу, а також суддів, у спорах, що виникають з трудових правовідносин, зокрема щодо стягнення заробітної плати та грошового забезпечення. [Справа №240/15290/25] [Справа №200/3093/25] [Справа №620/14211/24] До 19 липня 2022 року працівник мав право звернутися до суду з позовом про стягнення заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Після цієї дати, згідно з новою редакцією статті 233 КЗпП України, встановлено тримісячний строк для звернення до суду з такими вимогами, при цьому нова редакція не має зворотної дії в часі. [Справа №260/722/25] [Справа №420/4332/24] [Справа №380/25316/24] Суд зобов'язаний перевіряти дотримання строків звернення до суду за статтею 233 КЗпП України за власною ініціативою, незалежно від заяви сторін. У разі пропуску строку, суд має обговорити причини його пропуску та навести мотиви поновлення або неможливості поновлення. [Справа №200/8730/24] [Справа №592/7164/24] [Справа №340/1291/25] Стаття 233 КЗпП України встановлює різні строки звернення до суду залежно від характеру трудового спору: тримісячний для загальних трудових спорів, місячний у справах про звільнення та тримісячний у справах про виплату всіх сум, належних при звільненні. [Справа №520/564/25] [Справа №580/774/24] [Справа №240/6311/25] Поважними причинами пропуску строку звернення до суду є ті, що об'єктивно перешкоджали своєчасному зверненню та підтверджені належними доказами. Пропуск строку без поважних причин є самостійною підставою для відмови у позові, але відмова можлива лише за умови обґрунтованості позовних вимог, а суд може поновити строк, якщо з дня отримання копії наказу про звільнення або повідомлення про виплачені суми минуло не більше одного року. [Справа №127/30041/24] [Справа №638/10961/24] [Справа №593/1165/21] Строки звернення до суду, визначені статтею 233 КЗпП України, продовжувалися на строк дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню COVID-19, який було скасовано з 30 червня 2023 року. [Справа №205/10424/23] [Справа №560/5613/24] [Справа №639/5768/23] Стаття 233 КЗпП України визначає різні випадки обчислення початку перебігу строку звернення до суду у трудових спорах. Зокрема, для стягнення заробітної плати строк обчислюється з моменту, коли позивач набув достовірної та документально підтвердженої інформації про обсяг і характер виплачених йому сум. [Справа №200/8730/24] [Справа №420/20270/24] Судова палата Касаційного адміністративного суду сформувала єдиний підхід до застосування статті 233 КЗпП України в частині строку звернення до суду з вимогами про стягнення заробітної плати. [Справа №160/26686/24]

Що робити

  1. Визначте характер вашого трудового спору (звільнення, стягнення зарплати, інше).
  2. З'ясуйте, який строк звернення до суду застосовується у вашому випадку.
  3. Обчисліть початок перебігу строку, враховуючи дату, коли ви дізналися про порушення.
  4. Підготуйте докази, що підтверджують обґрунтованість ваших вимог та, за необхідності, поважні причини пропуску строку.
  5. Зверніться до суду з позовною заявою у встановлений строк.

На що звернути увагу

  • Зміни у законодавстві після 19 липня 2022 року встановили тримісячний строк для стягнення заробітної плати, який раніше був необмеженим.
  • Суд самостійно перевіряє дотримання строків звернення, навіть якщо сторони про це не заявляють.
  • Пропуск строку без поважних причин може бути підставою для поверення позовної заяви.
  • Строки звернення до суду продовжувалися на період дії карантину до 30 червня 2023 року.

Джерела

  • Справа №240/15290/25, Касаційний адміністративний суд Верховного Суду, 25.06.2026 — текст рішення
  • Справа №200/3093/25, Касаційний адміністративний суд Верховного Суду, 10.06.2026 — текст рішення
  • Справа №620/14211/24, Касаційний адміністративний суд Верховного Суду, 09.04.2026 — текст рішення
  • Справа №380/10143/24, Касаційний адміністративний суд Верховного Суду, 09.04.2026 — текст рішення
  • Справа №260/722/25, Касаційний адміністративний суд Верховного Суду, 16.03.2026 — текст рішення
  • Справа №420/4332/24, Касаційний адміністративний суд Верховного Суду, 24.02.2026 — текст рішення
  • Справа №300/231/25, Касаційний адміністративний суд Верховного Суду, 27.11.2025 — текст рішення
  • Справа №140/5706/24, Касаційний адміністративний суд Верховного Суду, 30.09.2025 — текст рішення
  • Справа №200/2237/24, Касаційний адміністративний суд Верховного Суду, 10.04.2025 — текст рішення

Матеріал підготовлено автоматично на основі рішень Верховного Суду з ЄДРСР і не є правовою консультацією. Практика змінюється — перевіряйте застосовність до ваших обставин.

Відкрити застосунок Усі публікації